“企業と従業員の成長を支える満足度の高い就業規則”

“人”の集まりである会社が同じ方向を向いて進んでいくためには、ルールが必要です。そのルールを明文化したものが就業規則です。

終身雇用や年功序列が一般的であった頃は労働関係法令に則った就業規則を作成することで対応されてきました。
しかしながら、人口減少と高齢化の影響を受けて社会や就業環境の変化とともに働き方も変わってきています。
これらの人材不足、定着率の低下、働き方の多様化等の変化に対応し、“人”の集まりである会社から“人”がいなくなってしまわないようにするためには、会社と労働者の双方に“満足度の高い”ルールの整備が必要不可欠です。

就業規則がなければ会社で働く人に“不安”が生まれ、会社側の希望だけを取り入れた就業規則は会社で働く人に“不満”が生まれます。これらの“不安”や“不満”は、“人”が働いていく上でのリスクとなり得ます。

• 就業規則がない場合
  働く人に“不安”が生まれ、労使トラブルのもとになります。
• 就業規則が偏っている場合
  “不満”がモチベーションや定着率低下につながります。

就業規則を整備することで、労使トラブルを未然に防ぎ、従業員の定着率向上のサポートをいたします。

• 就業規則作成（新規）：200,000円～（税別）
  

  労働関係法令に基づき、企業の状況に合わせた就業規則を作成します。

• 諸規定作成：50,000円～（税別）
  

  賃金規定、賞与規定など既存の就業規則に加えて追加が必要な規定を作成します。

• 変更（改定）：150,000円～（税別）
  

  法改正や社内環境の変化に対応した改定を行います。