第8回：特定技能の“金銭トラブル”の実態と、企業が見落としがちなサイン

特定技能の外国人を受け入れている企業から、次のような声をよく聞きます。

• 急にお金を貸してほしいと言われた
• 夜勤で集中できずミスが増えていた
• 給料日前になると不安定になる

実は、特定技能の外国人に起きる金銭トラブルは、
単なる生活問題ではなく、労務リスクの“前兆”として現れる構造
があります。

本記事では、金銭トラブルがなぜ企業リスクになるのか、
そして企業が見落としがちなサインを解説します。

金銭トラブル①：母国への送金プレッシャーが生活を圧迫する

特定技能の外国人は、母国の家族を支えるために働いているケースも多く、
毎月の送金が“義務”になっている構造
があります。

よくある影響

• 手元に残る生活費が少ない
• 急な出費に対応できない
• 生活費不足 → 借金 → 返済に追われる

このプレッシャーが積み重なると、
メンタル不調・集中力低下・出勤不良
につながります。

金銭トラブル②：友人間の貸し借りが“連鎖トラブル”を生む

特定技能の外国人コミュニティでは、
友人間の貸し借りが一般的
で、これがトラブルの温床になります。

よくあるケース

• 返済トラブル → 人間関係の悪化 → メンタル不調
• 貸した側が返ってこず生活困窮
• 借りた側が返済のために副業に走る

こうしたトラブルは、
勤怠の乱れやパフォーマンス低下
として現れます。

金銭トラブル③：副業・掛け持ちは“入管法違反”であり、企業リスクにも直結する

金銭的に追い込まれると、
深夜の副業・掛け持ち
に走るケースがあります。

しかし、特定技能の外国人が許可なく副業を行うことは、
入管法上の違反行為
であり、本人だけでなく企業側にもリスクが及びます。

企業が気づきにくい理由（構造）

• 副業は本人が最も隠す領域
• 生活・金銭の相談が遅れるため、背景が見えない
• 勤怠の乱れとして初めて表面化する

副業が引き起こす“表面上の問題”

• 睡眠不足 → 遅刻・欠勤
• 疲労蓄積 → ミス増加
• 本業への集中力低下

企業からすると、
「最近ミスが増えた」「様子がおかしい」
という形でしか気づけず、
その裏に金銭トラブルと入管法違反が隠れているケースが多いのです。

金銭トラブル④：給料日前に不安定になる“周期性”がある

金銭トラブルは、
給料日前に不安定になる周期性
があります。

よくあるサイン

• 遅刻や欠勤が増える
• 相談が急に増える
• 焦りから判断ミスが増える

これは、生活費が底をつき、
精神的に追い込まれているサイン
であることが多いのです。

金銭トラブル⑤：金銭問題は“相談が遅れる”ため、企業が気づきにくい

金銭トラブルは、本人が最も言いづらい領域です。

• お金の話は恥ずかしい
• 会社に迷惑をかけたくない
• 相談しても解決しないと思っている

そのため、金銭トラブルは
深刻化してから表面化する
ことが非常に多いのです。

金銭トラブル⑥：金銭・生活・労務が“複合化”し、企業が対応できなくなる

金銭トラブルは単独で終わらず、
生活問題・メンタル不調・勤怠不良
と複合化します。

複合化の典型例

• 送金プレッシャー → 生活困窮 → 副業 → 疲労 → ミス増加
• 友人間トラブル → メンタル不調 → 出勤不良 → 現場混乱
• 返済に追われる → 睡眠不足 → 遅刻増加 → 離職

複合化すると、企業は
「どこから手をつければいいか分からない」
状態になります。

まとめ：金銭トラブルは“労務リスクの前兆”であり、早期発見が不可欠

特定技能の外国人に起きる金銭トラブルは、
生活問題ではなく、労務リスクの前兆
として現れます。

• 送金プレッシャー → 生活困窮 → メンタル不調
• 友人間トラブル → 不安増大 → 出勤不良
• 副業 → 入管法違反 → 勤怠悪化
• 給料日前の不安定さ → ミス増加
• 相談が遅れるため、企業が気づけない
• 複合化すると企業では対応しきれない

だからこそ、
金銭トラブルを“早期に拾える仕組み”が必要
なのです。

■ 外部の専門家としての“外国人相談窓口”という選択肢

当事務所では、在留・労務・生活に関する相談を一次で受け止め、
事実整理と方向性の提示に特化した、外部の専門家としての“外国人相談窓口”
を提供しています。

当事務所の役割は、あくまで
「最初の一歩を整えること」
です。

• 判断はしない（結論づけは企業側）
• 個人的な悩みや背景は企業に共有しない
• 企業対応に必要な事実だけを整理して渡す

こうした中立的な外部窓口があることで、
金銭トラブルの早期発見と適切な対応が可能になります。