佐賀県は外国人労働者数が年々増加しており、特に
製造業・医療福祉・宿泊飲食で依存度が高まっています。
県内企業の多くが人材不足に直面しており、外国人材の定着が経営課題となっています。

1. 佐賀県の外国人労働者数（2025年10月末・厚生労働省）

厚生労働省の最新データによると、佐賀県の外国人労働者数は
9,932人で、過去最多を更新しています。

• 外国人を雇用する事業所：増加傾向
• 特に増加している業種：製造業・医療福祉・宿泊飲食
• 在留資格：特定技能・技能実習・技人国が中心

特に製造業・医療福祉・宿泊飲食は外国人材への依存度が高く、
相談窓口の必要性が大きい業種です。

2. 業種別に見られる外国人雇用の課題（佐賀県）

• 製造業
  業務内容の不一致／技能実習・特定技能の管理負担／指導体制不足
• 医療・福祉
  生活・メンタル不安／夜勤理解不足／在留更新の負担
• 宿泊・飲食
  コミュニケーション不足／生活トラブル／相談相手不在
• 小売・物流
  シフト誤解／日本語レベル差によるミス／定着率の低さ

3. 外国人社員の離職理由（入管庁・JILPT）

• 職場の人間関係（最上位）
• 賃金・労働条件の不一致
• 業務内容の不一致（採用時説明とのズレ）
• 生活トラブル（住居・金銭・健康）
• 相談相手がいないことによる孤立

特に佐賀県では、製造業・医療福祉で
「相談相手がいないこと」が離職の背景にあるケースが多いと指摘されています。

4. なぜ外部の「外国人相談窓口」が必要なのか（佐賀県）

外国人社員の離職理由の多くは、「業務」よりも「理解不足・生活・コミュニケーション」に起因します。
企業内だけで対応するには限界があり、第三者の相談窓口があることで次の効果が期待できます。

• 無断欠勤・離職の予兆を早期に発見
• 在留・生活・労務の一体的な相談対応
• 企業側の負担軽減（通訳・説明・調整）
• 離職率の低下（相談相手がいることで定着しやすい）

佐賀県では、特に製造業・医療福祉・宿泊飲食で
「外部相談窓口」の導入効果が高いと考えられます。

外国人社員の在留・労務・定着支援まで一貫してサポートします。